Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть VII

Упоминание в конце предыдущей части публикации оплачиваемых отпусков и выплат за работу с вредными (опасными) условиями труда побуждает к тому, чтобы прояснить для читателей и иные насущные вопросы договорного регулирования охраны труда фармацевта. Поясним, что формулировка «договорное регулирование» используется не красного словца ради, а лишь с тем, чтобы вновь подчеркнуть: условия, которые по тем или иным причинам не закреплены действующими у работодателя– субъекта фармацевтической деятельности нормативными актами, коллективным договором или соглашением, могут быть вписаны непосредственно в трудовой договор.

Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров, в большинстве из них формально присутствует условие об охране труда (об обязательности включения в трудовой договор соответствующего условия см. подробнее часть II этой публикации). Но формальность условия, под которой здесь следует понимать включение в содержание договора «пронумерованного пунктика» без реального наполнения его содержания юридически значимыми деталями, а равно и отсутствие условия в договоре, потенциально чревата для работников, в том числе работников-фармацевтов, крупными неприятностями. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».