Трудовой договор с фармацевтом: все, что вы хотели знать (часть II)

В рамках первой публикации о трудовом договоре мы обратили особое внимание на обязательность включения в проект такого договора всех сведений, которые перечислены в части первой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Также в трудовой договор необходимо включить безусловно-обязательные или существенные условия – как для работника, так и для работодателя, – перечисленные в части II этой же статьи. Давайте взглянем на этот момент несколько шире и с учетом специфики фармацевтической деятельности.

Начнем с любопытной подробности.

Перечень условий, обязательных для включения в проект трудового договора, состоит, ни много ни мало, из десяти позиций, но на практике в большинстве случаев в содержании документа достаточно – притом без ущерба интересам лица, заключающего трудовой договор – зафиксировать ровно половину, то есть ПЯТЬ из них. Остальные пять условий включаются в содержание документа с поправкой на конкретные обстоятельства, так сказать, ситуативно, о чем мы поговорим ближе в концу этой публикации. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».