Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XX

Теперь пришло время поговорить о некоторых других вариантах взыскания материального ущерба с работника при его увольнении.

При этом вновь обратим внимание на то, что отступление работодателя от установленного порядка такого взыскания на практике чаще всего влечет за собой привлечение к материальной ответственности самого работодателя (его уполномоченных в лице руководителя фармацевтической организации, ответственного за работу с персоналом, и т.п.) – ибо в случае несоблюдения такого порядка работник вправе обжаловать действия работодателя в суд (часть третья статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации) .

Итак, допустим, что увольнение все-таки состоялось, и соответствующий факт прекращения трудовых отношений надлежаще документирован. При этом с уволенного работника взыскан материальный ущерб в размере среднемесячного заработка, а вопрос о возмещении им остальной части причиненного ущерба предстоит урегулировать в ближайшем будущем. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».