Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XVII

В этой части мы продолжим разговор об обстоятельствах, в связи с которыми трудовой договор с работником-фармацевтом прекращается независимо от воли сторон трудовых отношений. На этот раз остановимся на некоторых не затронутых нами ранее особенностях увольнения по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит еще раз обратить внимание читателей на то, что во всех установленных случаях работодатель обязан предлагать увольняемому другую имеющуюся работу, если речь идет о восстановлении на работе его «предшественника», то есть работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83) .  Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».