Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XVI

В этой части публикации мы взглянем на тему расторжения трудового договора по инициативе работодателя под несколько неожиданным ракурсом: допустимо ли расторгать трудовые отношения с работником-фармацевтом хотя бы и в порядке реализации работодателем возможности, закрепленной в части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но в отсутствие... виновных действий со стороны увольняемого? А равно и в отсутствие необходимости проведения в фармацевтической организации «ликвидационно-сократительных» мероприятий?

Представьте себе, да, допустимо. Более того – регламентации увольнения по подобного рода основаниям, возникающим вследствие определенных обстоятельств, посвящена отдельная статья Трудового кодекса Российской Федерации. К слову, эта статья (статья 83) так и называется: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, НЕ ЗАВИСЯЩИМ от воли сторон» (сторон трудового договора / трудовых отношений. Прим. Авт.).  Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».