Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XV

Завершая рассмотрение особенностей расторжения трудового договора с работником-фармацевтом по инициативе работодателя, коротко остановимся на иных, не освещенных нами ранее основаниях увольнения, предусмотренных частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, обратим внимание читателей на некоторые типичные ошибки, допускаемые работодателями (их полномочными представителями в лице руководителей фармацевтических организаций, руководителей и специалистов, ответственных за работу с персоналом) при расторжении трудовых договоров по вышеназванному основанию и обычно влекущих за собой восстановление уволенных на работе.

К слову, достаточно часто спорные ситуации возникают именно при увольнении по инициативе работодателя работников из числа руководящего состава организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере обращения (производства, реализации или применения) фармацевтической продукции. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».