Популярные теги

Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XV

26 сентября 2019

Завершая рассмотрение особенностей расторжения трудового договора с работником-фармацевтом по инициативе работодателя, коротко остановимся на иных, не освещенных нами ранее основаниях увольнения, предусмотренных частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, обратим внимание читателей на некоторые типичные ошибки, допускаемые работодателями (их полномочными представителями в лице руководителей фармацевтических организаций, руководителей и специалистов, ответственных за работу с персоналом) при расторжении трудовых договоров по вышеназванному основанию и обычно влекущих за собой восстановление уволенных на работе.

К слову, достаточно часто спорные ситуации возникают именно при увольнении по инициативе работодателя работников из числа руководящего состава организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере обращения (производства, реализации или применения) фармацевтической продукции. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».

 

Поделиться:
Сетевое издание PHARMEDU (18+) зарегистрировано в Роскомнадзоре 12.07.2019 г. Номер свидетельства Эл №ФС77-76297. Учредитель — Общество с ограниченной ответственностью «ФАРМЕДУ» (ОГРН 1185074012881).
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-34186
Мы используем файлы cookies. Оставаясь на сайте, вы принимаете условия. ОК