Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XIV

Продолжим разговор об особенностях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этой части публикации речь пойдет об увольнении по сокращению численности или штата работодателя.

Прежде всего следует, по-видимому, пояснить, что в контексте пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации подразумевается под сокращением численности, а что – под сокращением штата. 

Говоря простым языком, сокращение численности предполагает уменьшение предусмотренного штатным расписанием работодателя количества должностей (рабочих мест) по одной или нескольким специальностям (профессиям) при сохранении неизменной существующей структуры организации (индивидуального предпринимателя): количества подразделений, их наименований, функционального назначения, и т.д. Сокращение штата — это сокращение одного или нескольких подразделений (самостоятельных участков работы), предусмотренных штатным расписанием работодателя, включая и ликвидацию всех без исключения должностей (рабочих мест) в составе сокращаемых подразделений. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».