Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XIII

7 сентября 2019

Настало время поговорить и о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовым законодательством предусмотрено до двух десятков соответствующих оснований, поэтому, по понятным причинам, мы сосредоточимся на освещении наиболее распространенных в правоприменительной практике ситуаций.

В этой связи представляется оправданным начать с оснований, перечисленных в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и объединенных формулировкой «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Действительно, за подобные нарушения из года в год увольняется значительное число работников, включая и персонал фармацевтических организаций.

Впрочем, столь же достоверно и то, что в процессе подобных увольнений между сторонами трудовых отношений часто возникают разногласия относительно справедливости решения работодателя, его правомерности.  Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».

 

Поделиться:
Сетевое издание PHARMEDU (18+) зарегистрировано в Роскомнадзоре 12.07.2019 г. Номер свидетельства Эл №ФС77-76297. Учредитель — Общество с ограниченной ответственностью «ФАРМЕДУ» (ОГРН 1185074012881).
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-34158
Мы используем файлы cookies. Оставаясь на сайте, вы принимаете условия. ОК