Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XIII

Настало время поговорить и о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовым законодательством предусмотрено до двух десятков соответствующих оснований, поэтому, по понятным причинам, мы сосредоточимся на освещении наиболее распространенных в правоприменительной практике ситуаций.

В этой связи представляется оправданным начать с оснований, перечисленных в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и объединенных формулировкой «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Действительно, за подобные нарушения из года в год увольняется значительное число работников, включая и персонал фармацевтических организаций.

Впрочем, столь же достоверно и то, что в процессе подобных увольнений между сторонами трудовых отношений часто возникают разногласия относительно справедливости решения работодателя, его правомерности.  Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».