Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XIII
Настало время поговорить и о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовым законодательством предусмотрено до двух десятков соответствующих оснований, поэтому, по понятным причинам, мы сосредоточимся на освещении наиболее распространенных в правоприменительной практике ситуаций.
В этой связи представляется оправданным начать с оснований, перечисленных в пункте 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и объединенных формулировкой «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей». Действительно, за подобные нарушения из года в год увольняется значительное число работников, включая и персонал фармацевтических организаций.
Впрочем, столь же достоверно и то, что в процессе подобных увольнений между сторонами трудовых отношений часто возникают разногласия относительно справедливости решения работодателя, его правомерности. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».
- Поделиться:
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-34158