Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть X

Изменение прежних условий трудового договора может быть обусловлено и причинами исключительно организационного или (и) технологического характера. Вернемся в этой связи еще раз к одному из примеров, рассмотренному нами в предыдущей части публикации.

Так, поручение технику-фасовщику прежней работы, но на другом участке работы (в другом структурном подразделении организации – изготовителя фармацевтической продукции, предназначенном для выполнения одних и тех же технологических операций) являет собой классический пример перемещения работника (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации). То же, как, по-видимому, помнят читатели, касается и поручения прежней работы работникам –руководителям: управляющим, заведующим, бухгалтерам, и т. д.   Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».