Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть VIII

В рамках очередной части публикации мы постараемся внятно ответить на вопрос о том, как «заставить работать» заключенный трудовой договор или, формулируя несколько иначе, как добиться от работодателя соблюдения условий, зафиксированных в договоре.

Этот вопрос, как понимают многие наши читатели, не относится к разряду праздных. Свидетельством тому служат и спорадически вспыхивающие трудовые споры, предметом которых является ненадлежащее исполнение работодателем договорных условий, и неснижающиеся год от года показатели нарушений трудовых прав работников, выявляемых в ходе контрольно-надзорных мероприятий.  

К слову, в минувшем году подобными проверками были охвачены почти 10 тыс. организации здравоохранения и организаций, оказывающих услуги в сфере медицины, фармацевтики, в деятельности которых было выявлено свыше 22 тыс. нарушений обязательных требований в сфере труда, каждое седьмое из которых обусловлено несоблюдением либо ненадлежащим соблюдением условий трудового договора. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».