Популярные теги

Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть V

23 февраля 2019

Установление сроков как в отношении определенных периодов трудовых отношений, так и в отношении трудового договора в целом, о чем мы вскользь упомянули в самой первой публикации, весьма часто становятся «детонатором» разногласий между работодателем и работником. Какими потенциальными неприятностями может обернуться его необоснованное заключение как руководителю фармацевтической организации, так и рядовому фармацевту?

Для начала – несколько азбучных истин. Начать, видимо, следует с указания на формальный признак срочного трудового договора – наличие в его содержании условия о сроке действия, не превышающего ПЯТИ лет.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре указан больший срок (при соблюдении норм, допускающих заключение срочного трудового договора), то де-факто он считается бессрочным, или заключенным на неопределенный срок. Точно также, кстати, как и в случае, когда в содержании трудового договора срок его действия не указан вовсе. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».

 

Поделиться:
Сетевое издание PHARMEDU (18+) зарегистрировано в Роскомнадзоре 12.07.2019 г. Номер свидетельства Эл №ФС77-76297. Учредитель — Общество с ограниченной ответственностью «ФАРМЕДУ» (ОГРН 1185074012881).
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-33939
Мы используем файлы cookies. Оставаясь на сайте, вы принимаете условия. ОК