Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть V

Установление сроков как в отношении определенных периодов трудовых отношений, так и в отношении трудового договора в целом, о чем мы вскользь упомянули в самой первой публикации, весьма часто становятся «детонатором» разногласий между работодателем и работником. Какими потенциальными неприятностями может обернуться его необоснованное заключение как руководителю фармацевтической организации, так и рядовому фармацевту?

Для начала – несколько азбучных истин. Начать, видимо, следует с указания на формальный признак срочного трудового договора – наличие в его содержании условия о сроке действия, не превышающего ПЯТИ лет.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре указан больший срок (при соблюдении норм, допускающих заключение срочного трудового договора), то де-факто он считается бессрочным, или заключенным на неопределенный срок. Точно также, кстати, как и в случае, когда в содержании трудового договора срок его действия не указан вовсе. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».