Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать (часть IV)

Разговор об условиях трудового договора, заключаемого с фармацевтическим работником, нельзя полагать завершенным без упоминания о еще не рассмотренных нами условиях, формально также относимых к числу «не ухудшающих положение работника». Но... актуальная контрольно-надзорная, да и судебная практика подтверждают, что многие работодатели (их полномочные представители в лице руководителей фармацевтических и медицинских организаций, персонала кадровых подразделений таких организаций) по-прежнему включают некоторые из этих условий в трудовые договоры, не имея на то правовых оснований – что в итоге оборачивается для работника негативными последствиями.

О каких именно условиях  «двойного действия» идет речь, и в каких случаях условие об испытании работника не должно включаться в трудовой договор, читайте на портале «ЛекОбоз».