Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать (часть I)

Ежегодно надзорными и контрольными органами фиксируется значительное число нарушений трудовых прав работников, в том числе занятых в сфере фармацевтики. Первопричина многих из этих нарушений — несоблюдение работодателями процедур заключения, изменения или (и) расторжения трудового договора. Как же в соответствии с законом должен быть заключен трудовой договор между фармацевтом, поступающим на работу в аптеку или иную фармацевтическую организацию, и работодателем?

Заключению трудового договора предшествует предъявление лицом, поступающим на работу необходимых документов, о которых мы подробнее расскажем ниже, и ознакомление с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица, например, с действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, и др.

Уточним, что основными документами для заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу в фармацевтическую организацию, являются паспорт, и документ о фармацевтическом образовании. Необходимость предоставления иных документов об образовании или квалификации определяется работодателем с учетом положений частей третьей – шестой статьи 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ. Продолжение читайте на портале «Лекобоз».