Перспективы НМФО в России

Как проходит внедрение системы непрерывного фармацевтического образования? Зачем было нужно менять традиционную систему повышения квалификации? Как НМФО работает на практике?

С этими вопросами нам поможет разобраться наш эксперт, партнер Pharmedu, профессор, доктор медицинских наук, эксперт Высшей аттестационной комиссии РФ, руководитель Университетской клиники, заведующий кафедрой факультета повышения квалификации медицинского института  РУДН Кича Дмитрий Иванович.

Pharmedu: В последние годы постоянно обсуждается тема допуска к профессиональной деятельности, аккредитации. Дмитрий Иванович, расскажите, пожалуйста, подробнее, что это подразумевает?

Кича Д. И.: Аккредитация специалиста — процедура или механизм допуска специалиста в области медицинской или фармацевтической сфер к профессиональной деятельности. Аккредитация специалиста введена законодательно с 1 января 2016 года.

Проще говоря, аккредитация – это «экзамен» работника  на соответствие профессиональным стандартам в сфере деятельности.  Проводится аккредитация один раз в 5 лет.

При этом следует учитывать, что система аккредитации вводится постепенно и период с 1 января 2016 года и до 1 января 2021 года считается переходным. В это время и сертификация, и аккредитация фармацевтов имеют равные права.

При желании можно обратиться к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях».

Как будет проходить переход от сертификации к аккредитации?

Специалисты, прошедшие "последнюю" сертификацию до 1 января 2016 года, после истечения срока полученного сертификата еще однократно будут допускаться к профессиональной деятельности через процедуру сертификации специалиста.

При этом сертификаты специалиста, выданные фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока.

Процесс перехода к системе аккредитации проходит в несколько этапов, начнется с выпускников ВУЗов и постепенно охватит все фармацевтическое сообщество.

• I этап – с 1  февраля 2018 года:
  Выпускники вузов 2017 года по специальностям «Здравоохранение и медицинские науки».
  Выпускники вузов 2018 года, получившие среднее профобразование по специальностям «Здравоохранение и медицинские науки».
• II этап – с 1 января 2019 года:
  Выпускники вузов 2019 года по специальностям «Здравоохранение и медицинские науки» (уровни бакалавриата, магистратуры и ординатуры).
  Лица, которые после 1 января 2019 года получили дополнительное профобразование по программам профессиональной переподготовки.
• III этап – с 1 января 2020 года:
  Выпускники иностранных вузов 2019 года по специальностям «Здравоохранение и медицинские науки» и «Фармация»
  Лица, получившие после 1 января 2020 года иное высшее образование по основным образовательным программам в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.
• IV этап – С 1 января 2021 года:
  Иные лица, не прошедшие процедуру аккредитации специалистов.

По желанию можно обратиться к документам (Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" с изменениями, внесенными ФЗ от 29.12.2015 № 389-ФЗ, приказ Минздрава России от 22.12.2017 №1043н).

Аккредитация связана с требованием повышения квалификации путем «непрерывного медицинского или фармацевтического образования». Как это понимать и что с этим делать?

Все мы привыкли к обучению по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, один раз в 5 лет, после программы переподготовки:

• для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативный срок прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов);
• для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки.

Но в системе аккредитации после 01.01.2016 г. работник  входит в систему непрерывного медицинского и фармацевтического образования в виде индивидуального пятилетнего постоянного цикла обучения по соответствующей специальности, по окончанию которого может быть допущен до повторной аккредитации. При успешном прохождении повторной аккредитации специалист допускается к профессиональной деятельности еще на 5 лет. Далее цикл повторяется.

Для удобства следует формировать индивидуальный план по видам образовательной активности, например, программы Pharmedu в партнерстве с кафедрой проф. Д. И. Кича:

1. дополнительные профессиональные программы повышения квалификации непрерывного образования, трудоемкостью 18 или 36 академических часов (ЗЕТ), реализуемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность;
2. образовательные мероприятия непрерывного образования, к которым относятся очные образовательные мероприятия (конференции, семинары, мастер-классы и т. п., в том числе проводимые Pharmedu и партнером  РУДН с использованием дистанционных образовательных технологий (вебинары)) и заочные образовательные мероприятия (дистанционные интерактивные образовательные модули и электронные образовательные курсы, разработанные по клиническим рекомендациям), реализуемые различными организациями, в том числе профессиональными некоммерческими организациями.

Важно понять, что для определения трудоемкости в непрерывном образовании применяется система зачетных единиц (ЗЕТ): 1 ЗЕТ равен 1 академическому часу.

Общая трудоемкость индивидуального плана обучения по специальности составляет не менее 250 академических часов/ЗЕТ с ежегодным распределением объема освоения не менее 50 академических часов/ЗЕТ в год, набранных за счет программ непрерывного образования и образовательных мероприятий. При этом ежегодно в зачет пойдет не более 14 академических часов/ЗЕТ за счет освоения образовательных мероприятий. (выше 1,2).

Чем вызваны такие сложные изменения установившейся привычной системы повышения квалификации 1 раз в 5 лет?

Видимо, следует сказать о том, что ускоряется развитие сфер деятельности, ускоряется накопление новой информации, появляются инновационные технологии производства и реализации товаров и услуг и многое другое, информационные средства, включая интернет, наконец.  Это требует постоянного обучения, систематического пополнения знаний и навыков, и на это направлена система НМО – непрерывного медицинского/фармацевтического образования.

На этом фоне следует добавить, что начаты мероприятия государственной кадровой политики в сфере здравоохранения и фармации, важнейшее из которых, – совершенствование системы подготовки и формирования кадрового состава медицинской и фармацевтической деятельности.

Кто проявит интерес, обратитесь к распоряжению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2012 года №2511-р. Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» и в целях реализации подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

А какое это имеет отношение к фармацевтическим работникам, зачем нам необходимо участвовать в этих мероприятиях?

Фармация и ее работники являются важной составляющей частью системы здравоохранения, обеспечивая поддержание здоровья населения и профилактику заболеваний. Залогом этого является высокий уровень знаний.

Специалисты фармации – и провизоры, работающие на производствах, и, особенно, в аптеках, наряду с врачами лечебно-профилактических учреждений первичной помощи, находятся в очень «интимном, тесном» контакте с гражданами. 

Это значит, что первый, к кому обращается житель территории, где расположена аптека, провизор или фармацевт. От качества этого первого контакта во многом зависит процесс выздоровления или предупреждения еще не возникшего заболевания.

Таким образом, аптечные работники должны постоянно обновлять свои знания, быть информированными в области новых лекарственных форм, учитывать, как состояние обратившегося, так и наличие многих аналогов лекарственных средств, в т. ч. зарубежных, обеспечить точное следование рекомендациям врачей в рецептах.

И все же, как это практически реализовать, с чего начать?

Для начала необходимо самостоятельно или с нашей помощью разработать индивидуальный пятилетний план (цикл) постоянного обучения:

1. программу непрерывного профессионального образования повышения квалификации (мы предлагаем несколько вариантов, вы выбираете самую подходящую программу);
2. подобрать образовательные мероприятия непрерывного образования (очные и заочные – дистанционные): обучающие модули, курсы, вебинары, презентации и т. п.

После прохождения учебных программ вы получаете свидетельство НМО с индивидуальным кодом подтверждения (ИКП).

Индивидуальный код подтверждения следует зарегистрировать в личном кабинете на Портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России http://edu.rosminzdrav.ru   

Таким образом, вы получаете 50 ЗЕТ в год, проходя программы непрерывного профессионального образования повышения квалификации и образовательных мероприятий непрерывного образования, предлагаемые Pharmedu и партнером РУДН.

Через 5 лет вы набираете 250 ЗЕТ и проходите повторную аккредитацию.

На базе Первого МГМУ им. И. М. Сеченова создан «Методический центр аккредитации» https://fmza.ru/ , здесь вы можете пройти репетиционный экзамен и проверить свои силы перед аккредитацией.

 

Мы поможем пройти Вам нелегкий путь к аккредитации и эффективной профессиональной самореализации. Желаем успеха!