Фармацевт уходит в отпуск: несколько важных рекомендаций для кадровика и бухгалтера

Август по традиции – время массовых отпусков, в том числе и для работников-фармацевтов. По указанной причине в этот период прибавляется хлопот – и организационных, и бумажных – у тех, кто непосредственно отвечает за «проводы» отпускников: кадровиков и бухгалтеров. Как известно, от ошибок в работе, особенно в условиях предотпускного цейтнота, никто не застрахован. В этой связи – ряд практических советов о том, как «обустроить» предстоящие отпуска своих коллег правильно.

Предоставление работникам очередных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (его представителем в лице руководителя фармацевтической организации) не позднее 18 декабря (часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Замечательно, если так оно и есть в вашей организации. Если же графика отпусков нет, то – и в этом состоит наша первая рекомендация – его нужно срочно составить и утвердить хотя бы на оставшуюся часть календарного года: тем самым вы убережете себя и коллег по отделу кадров (бухгалтерии) от дезорганизации в работе с отпускниками, а заодно, быть может, и от предписания надзорных органов, проверяющих соблюдение работодателем норм трудового права (в части организации предоставления отпусков).  Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».