Трудовой договор с фармацевтом: всё, что вы хотели знать. Часть XII

Сегодня, как и обещали, подробно рассказываем о том, как правильно и без вредных последствий уволиться по собственному желанию. Заодно укажем и на ряд альтернатив, воспользоваться которыми многим из тех, кто внутренне уже нацелился на увольнение «по 80-й статье», будет выгоднее – имея в виду прежде всего более внятные перспективы трудоустройства.

Итак, из-за причин профессионального или, несколько шире, житейского характера работник-фармацевт решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Обычно к подобному варианту  имеет смысл прибегнуть в том случае, когда для увольняющегося «время – деньги». Говоря несколько иначе, если работник заинтересован в том, чтобы уволиться в минимально возможный срок, то лучшего варианта, чем тот, что предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, пожалуй, не найти. Причем минимально возможный срок – это отнюдь не пресловутые две недели «обязательной отработки»: при грамотном подходе к решению вопроса уволиться по рассматриваемому основанию можно и буквально на следующей день после подачи заявления. Продолжение читайте на портале «ЛекОбоз».