Кто на новенького?

Все мы приходили когда-то и куда-то в первый раз: в детский сад, школу, ну и, наконец, став взрослыми на рабочее место. А потому, наверное, нет необходимости описывать чувства, которые мы при этом испытывали. Понятно, что все мы разные, но определенный стресс при покорении очередной жизненной вершины, думается, присутствовал у всех. Давайте вместе разберемся, как работнику наиболее безболезненно адаптироваться на новом месте? И что при этом может помешать или помочь ему?

Первое, что нам стоит понять, почему новичка в коллективе очень часто встречают  неприветливо? Причины этого могут быть самыми разными. Огласим весь список.

Во-первых, уже сложившийся коллектив воспринимает каждого нового человека, как угрозу, чужеродный элемент, который может нарушить имеющееся равновесие. При этом совсем неважно, что принесут возможные изменения – пользу или вред, люди в большинстве своем не любят перемен. Они их пугают, и в результате вызывают негативную реакцию.

Во-вторых, в наше нестабильное время особенно страшно остаться не у дел. А потому, к сожалению, даже давно работающие вместе сотрудники видят друг в друге скорее конкурентов, чем соратников, делающих общее дело. Вдруг и новичок покажется начальству более энергичным, профессионально подкованным и займет твое место?

В-третьих, огромную роль играет и материальный вопрос. Работники аптек в основной своей массе получают зарплату в зависимости от выручки. И потому помогать адаптироваться на рабочем месте вновь пришедшему многим кажется невыгодным – чем быстрее он войдет в нормальный рабочий ритм, тем больше покупателей и соответственно выручки у тебя уведет.

Приходя на новую работу, человек испытывает двойную нагрузку. С одной стороны, ему необходимо быстро войти в курс своих новых обязанностей, с другой стать своим среди незнакомых людей. А это, согласитесь, совсем нелегко. Как же быстрее освоиться в новом коллективе? Всё, конечно, будет зависеть в первую очередь от личности новичка: общительный он или замкнутый, уверенный в себе или совсем наоборот.  Многое зависит и от атмосферы, которая сложилась на твоём новом месте работы. Потому что, каким бы ты ни был высококлассным специалистом, в каждой организации есть свои особенности в работе, которых ты в принципе знать не можешь. И ввести в курс дела тебя как раз и могут «старики», если, конечно, захотят. О чем уже упоминалось выше.

Психологи советуют на новом месте, даже если вы прирожденный лидер и душа компании, первое время вести себя пассивно и постараться понять расстановку сил в коллективе, так сказать присмотреться. Это тем более важно, поскольку в нашем аптечном мире женщины составляют подавляющее большинство. А женщины, как известно, более эмоциональны и непредсказуемы. Кроме того, стоит уяснить, что на данном месте работы делать категорически воспрещается. Ведь, как известно «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». Несомненно, надо быть гибким, но не прогибаться, то есть оставаться самим собой в любых обстоятельствах.

  Вот еще несколько советов, которые помогут быстрее войти в нормальный рабочий ритм:

• приходите на работу вовремя, это убережет вас от лишних нареканий, а значит и от дополнительных переживаний и стрессов;
• с самого начала определите четкие границы своих должностных обязанностей и согласуйте их со своим непосредственным руководителем;
• больше слушайте и меньше говорите – помните, что откровенность не всегда бывает полезна, рассказывая о себе, вы вольно или невольно помогаете своим потенциальным противникам;
• не стесняйтесь задавать вопросы, ведь это убережет вас от возможных ошибок;
• откройте себя для новых знаний;
• постарайтесь отрешиться от обид и негатива;
• придерживайтесь простых жизненных правил поведения, сделав для себя приоритетными  уважение, понимание, доброжелательность  и такт;
• и побольше веры в себя!

Автор статьи: С. Шилькова