Для кого-то отпуск — это смена деятельности, для кого-то — законное безделье, а кому-то необходимы дни вне работы для разрешения личных вопросов. Как бы там ни было, но с наступлением летнего сезона все чаще возникают споры, касающиеся отпусков. Рассмотрим ситуации, которые могут в этой связи коснуться работников аптек.
Людмила Полевая, аудитор юридической компании «Юнико-94»
— Полагается ли дополнительный отпуск для провизоров и фармацевтов аптечной организации?
— Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Данным документом к профессиям и должностям с вредными условиями труда отнесены:
- (Пункт 137) Провизор, фармацевт, фасовщик, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента. Им установлен дополнительный отпуск 12 дней.
- (Пункт 137а) Провизор, фармацевт, младший фармацевт, занятые отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, санитарка-мойщица, продавец аптечного киоска. Им установлен дополнительный отпуск 12 дней.
Кроме этого при предоставлении дополнительного отпуска следует руководствоваться положением ст. 117 ТК РФ. А именно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск следует предоставлять по результатам специальной оценки условий труда.
— Я работаю в аптеке 4 месяца. В данный момент мне хотелось бы взять отпуск за свой счет. Однако работодатель против. Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск за свой счет?
— Порядок предоставления отпуска без сохранения содержания (за свой счет) регламентируется ст. 128 ТК РФ. В общем случае отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
— В нашей аптечной организации нет графика отпусков. Имеет ли право работодатель в этом случае не отпустить меня в отпуск тогда, когда я бы этого хотела?
— В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в организации его нет, то за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.
При отсутствии графика отпусков, по нашему мнению, время предоставления отпуска должно быть согласовано с работодателем и не может зависеть только от желания работника.
— Существуют ли нормативы, относительно того, сколько выходных дней можно включать в размер отпуска? Законно ли лишать работника права на еженедельные выходные, заменяя их днями отпуска? Например, если я беру отпуск с понедельника по воскресенье следующей недели, то могут ли в счет отпуска включить четыре выходных дня и только пять рабочих?
— В соответствии со ст. 123 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). В эти дни не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
В своем заявлении работник указывает дату начала и окончания отпуска. Выходные дни, приходящиеся на отпуск, включаются в расчет отпускных дней. В описываемой ситуации работник может тремя способами определить период отпуска и количество отпускных дней будет разным, а время отдыха одинаковое:
- с субботы по воскресенье следующей недели — 9 дней отпуска;
- с понедельника по воскресенье — 7 дней отпуска;
- с понедельника по пятницу — 5 дней отпуска.
При этом следует помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон, т.е. работодателя и работника (ч.1 ст.125 ТК РФ). Если работодателю какое-либо дробление неудобно, то он вправе отказать работнику, доведя соответствующее решение до сведения работника.
— Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника аптеки из отпуска? Каким образом это регулируется?
— Согласно ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Согласие работника должно быть оформлено письменно. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть 3 ст.125 ТК РФ устанавливает запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
Источник:http://www.pharmvestnik.ru/
— Существуют ли нормативы, относительно того, сколько выходных дней можно включать в размер отпуска? Законно ли лишать работника права на еженедельные выходные, заменяя их днями отпуска? Например, если я беру отпуск с понедельника по воскресенье следующей недели, то могут ли в счет отпуска включить четыре выходных дня и только пять рабочих?
— В соответствии со ст. 123 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). В эти дни не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.
В своем заявлении работник указывает дату начала и окончания отпуска. Выходные дни, приходящиеся на отпуск, включаются в расчет отпускных дней. В описываемой ситуации работник может тремя способами определить период отпуска и количество отпускных дней будет разным, а время отдыха одинаковое: