Трудовые отношения в аптеке

Вопросы трудового права возникают в аптеке довольно часто. Ведь первостольники, как говорится, тоже люди, и, несмотря на особый статус аптеки как торгового предприятия, с точки зрения посетителей, сотрудникам тоже хочется иногда отдыхать в праздники, уходить в отпуск и отстаивать свои интересы при возникновении спорных ситуаций с работодателем.

— Близится сезон праздников. В связи с этим возник вопрос: как оплачивать сотрудникам работу в дни, которые считаются общегосударственными праздничными выходными? Имеет ли право работодатель местным приказом объявлять рабочими днями федеральные праздники, например 4—6 января 2016 г.?

— Согласно нормам ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость. Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

1. беременных женщин (ч.1 ст.259 ТК РФ);
2. работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ).

Привлечение работников к работе оформляется приказом. В приказе следует отразить:

• фамилии, имена и отчества работников;
• должности работников;
• дату (или даты) привлечения к работе;
• причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

В приказе следует также указать реквизиты документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. Кроме того, в приказе может быть указан вид компенсации за работу в нерабочий праздничный день (оплата или предоставление другого дня отдыха). Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ издается приказ (распоряжение) либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха (ст.153 ТК РФ). * * * — Есть ли ограничения для аптечных организаций в части возможности работать или не работать в праздничные дни? Например, может ли аптека не работать 1, 2, 3 января по внутренней договоренности с работниками? — Согласно нормам ст.11 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (в ред. от 13.07.2015) режим работы государственных, муниципальных организаций торговли устанавливается по решению, соответственно, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления (п.1 ст.11), а режим работы организаций, осуществляющих деятельность в сферах торгового, бытового и иных видов обслуживания потребителей и не указанных в п.1 ст.11 Закона РФ № 2300-1, а также индивидуальных предпринимателей устанавливается ими самостоятельно. Отметим, что основные нормативные акты, регламентирующие деятельность аптечных организаций, такие как Федеральный закон РФ № 61-ФЗ от 12.04.2010 «Об обращении лекарственных средствах» (в ред. от 13.07.2015), «Положение о лицензировании фармацевтической деятельности» № 1081 (в ред. от 15.04.2013) явным образом не устанавливают требования к режиму работы аптечных организаций. Таким образом, если аптека не государственная или муниципальная, то режим работы аптеки определяется ее руководителем. Отметим, что согласно п.3 ст.11 Закона «О защите прав потребителей» режим работы необходимо довести до сведения потребителей. * * * — Обязательно ли делать профилактическую прививку от гриппа всем без исключения работникам аптеки? За чей счет это осуществляется? Имеют ли право они отказаться от прививки по личным мотивам? — В соответствии с Федеральным законом РФ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в ред. от 31.12.2014 ) (далее — Закон № 157-ФЗ), утверждены Национальный календарь профилактических прививок и календарь прививок по эпидемическим показаниям приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н. Согласно п.2 ст.10 Закона № 157-ФЗ решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач РФ или главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. В соответствии с Законом № 157-ФЗ Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 утвержден «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (в ред. от 24.12.2014) (далее — Перечень). В явном виде работы в аптечной сети в указанный Перечень не включены, однако в п.9 указанного Перечня значатся «Работы с больными инфекционными заболеваниями». Таким образом, при расширенном толковании данного пункта Перечня обязанность проведения профилактических прививок можно распространить на работников любых организаций, связанных с массовыми посещениями людей, среди которых могут быть больные инфекционными заболеваниями, например, кинотеатры, торговые организации, включая аптечные организации и т.д. Отметим, что п.2 Постановления главного государственного санитарного врача РФ от 20.08.2015 № 39 «О мероприятиях по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций в эпидсезоне 2015—2016 годов» руководителям организаций независимо от организационно-правовой формы рекомендовано:

• своевременно выделить финансовые средства на организацию и проведение вакцинации сотрудников против гриппа;
• принять меры для обеспечения должных условий работы в зимних условиях, в т.ч. соблюдение необходимого температурного режима в помещениях, а для работающих на открытом воздухе — наличие помещений для обогрева и приема пищи.

Таким образом, по нашему мнению, поскольку в явном виде ни торговые организации, ни тем более аптечные организации в Перечень не включены, нельзя считать, что аптечные организации обязаны проводить профилактическую вакцинацию своих работников от гриппа. Однако проведение вакцинации от гриппа рекомендовано Постановлением главного государственного санитарного врача РФ. В соответствии с ч.1 ст.5 Закона № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок. Согласно нормам ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных законодательством РФ (в данном случае это Закон № 157-ФЗ, в соответствии с ч.2 ст.5 которого работодатель имеет право отстранить сотрудников от работы в случае отказа от профилактической прививки, если работники трудятся на работах, приведенных в Перечне). Если же работники трудятся на работах, не перечисленных в вышеуказанном Перечне, то работодатель в случае их отказа от профилактической прививки не имеет права отстранять их от работы, так как это не предусмотрено трудовым законодательством РФ. Таким образом, работодатель, следуя рекомендациям главного санитарного врача, на основании приказа по аптеке может утвердить список сотрудников, которым необходимо сделать прививку от гриппа, но, учитывая вышесказанное, сотрудник имеет право отказаться, а работодатель не имеет права отстранить его от работы. В соответствии с рекомендациями главного санитарного врача, приведенными выше, работодатель должен выделять средства на проведение профилактических прививок от гриппа. При этом недопустимо удерживать из заработной платы работника средства на стоимость прививки от гриппа, поскольку ч.1 ст.137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а законодательством РФ не предусмотрено возможности удерживать из заработной платы работника стоимость прививки от гриппа. * * * — В связи с кризисом аптечная организация планирует уволить часть сотрудников в целях оптимизации работы. Существуют ли на сегодняшний день нормативные документы, регламентирующие минимальное число работников для аптеки? — В соответствии с п.4«д» и 5«л» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 № 1081 «Положения о лицензировании фармацевтической деятельности» (в ред. от 15.04.2013 ) соискатель лицензии и лицензиат для осуществления фармацевтической деятельности должен соответствовать следующим лицензионным требованиям: наличие работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста. Фактически из перечисленных выше норм следует, что аптечная организация обязана иметь как минимум двух указанных в Положении о лицензировании, работников, заключивших с организацией трудовые договоры. Других ограничений на количество работников аптечной организации действующее законодательство не содержит. Ирина титова, аудитор юридической компании «Юнико-94» Источник: Фармацевтический вестник