Семейный подряд: плюсы и минусы работы с родственниками

13 декабря 2014
Если в Вашей аптеке внезапно откроется вакансия, которую нужно срочно заполнить, и заведующая решит воспользоваться рекомендациями коллектива, то посоветуете ли Вы взять на работу свою родственницу или родственника? Конечно, если у нее (у него) достаточная квалификация? Вопрос не так прост. Разберем вначале минусы. Часть ответственности за все совершенные действия нового сотрудника всегда будет лежать на рекомендателе. И чтобы новым сотрудником были довольны, Вам придется взять над ним шефство – причем и в межличностном отношении с другими сотрудниками, и непосредственно в аптечном деле. И даже если Вы очень хорошо знаете свою родственницу в быту, это еще не означает, что она не подведет Вас на работе.046   Одна из поговорок про близких родственников гласит: «Чем дальше (по расстоянию), тем ближе (к сердцу)». Готовы ли Вы общаться с родственником каждый день на работе, встречаясь с ним же на выходных или вообще живя под одной крышей? При этом Вы должны понимать, что родственник про Вас будет знать абсолютно все – насколько Вы профессиональны, с кем и почему конфликтуете, какая у Вас зарплата и когда отпуск. Готовы ли Вы быть настолько открыты? Я знаю семейную пару, которая каждый вечер исповедуется друг другу за прошедший день. Эта семья староверов, и более крепкой и дружной семьи мне не встречалось. Но готовы ли Вы к тотальной открытости? Если Вы ведете с кем-то в компании корпоративную войну, то Вашу родственницу могут использовать, как говорится, против Вас – учитывая отсутствие знаний и опыта на новом месте банально подставив или спровоцировав, а затем раздуть из искры неопытности пожар некомпетентности, обратив все это против Вас. Если Ваша родственница приходит работать к Вам в подчинение, то Вас могут поджидать опасности, связанные с тем, что нового человека будут воспринимать не как обычного сотрудника, а как члена Вашей семьи, и не раскрывать всех секретов профессии. Вместо тренировки профессиональных качеств может начаться фламенко на корпоративных саблях, и развитие у родственника качеств, связанных именно с этим аспектом деятельности. Хотя без наличия такого типа умения в современном мире сложно обойтись, все же настоящий профессионал-провизор должен обладать, прежде всего, знаниями и умениями в области медицины, а не психологии ведения внутрикорпоративных войн. Сможете ли Вы объективно оценить работу родственника? Ведь так любимая многими современными менеджерами оценка с позиции 360 градусов, или говоря проще – оценка от сослуживцев, начальников и подчиненных будет содержать в себе фактор страха. Это страх не понравиться, точнее - не угодить беспристрастной оценкой вышестоящему родственнику. И достижения могут быть приукрашены. Или наоборот, сослуживцы захотят «свалить» такого «засланного казачка», и начнут раздувать его недостатки. Указать на недостатки в работе родственнику бывает сложнее, чем обычному сотруднику. А если придется принимать жесткое решение в стиле: «Ничего личного – просто бизнес» и уволить родственника? Вы сможете? Или будете тянуть, подбирая родне задачи попроще, роняя, таким образом, уже свой авторитет, и самое важное – сознательно уменьшая коэффициент полезного действия всей компании? А как потом объяснить другим общим родственникам, что Светлану, например, Вы уволили по объективным показателям, а не потому, что в детстве она Вам любимую куклу сломала? И не получите ли Вы в итоге обструкцию уже среди родни? 2533378 Конечно, в работе с родственниками есть не только минусы, но и плюсы. Прежде всего, Вы можете рассчитывать на то, что ответная благодарность поможет решать Ваши рабочие задачи – Ваш родственник может Вас «прикрыть» в трудную минуту, оказать больше помощи, чем обычный сослуживец. Сплоченность коллектива, в котором работают родственники, как правило, выше, выше и достижения. Не зря раньше так воспевались династии, где секреты мастерства передавались из рук в руки между близкими людьми. Пожалуй, самый яркий современный пример – это наши олимпийские чемпионы, семейная пара Вик Уайлд и Алена Заварзина, которые начав выступать вместе, добились олимпийских наград! А уж сколько девочек пришло в нашу профессию, с детства хотевших быть «как мама – фармацевтом», желающих также помогать людям и получающих от мам те секреты, которые не преподают в школах. Вообще для выпускников ВУЗов попасть на работу к родственнику – как правило, большая удача. Родственник сможет выступить в роли наставника, который необходим любому человеку, даже получившему профессиональное образование. Ведь все ситуации, возникающие на рабочем месте, в учебниках не опишешь. Кроме того, если родственник – руководитель, то можно попросить его помощи или совета по-родственному, например, во внерабочее время, да и страх перед начальником-родственником будет гораздо меньшим. Кроме того, Вы можете быть уверены в том, что Вас так просто «не подсидишь». С другой стороны, если Вы являетесь руководителем у своего родственника, то Вам гораздо проще попросить его сделать что-то сверхурочно. Крупные компании по-разному относятся к работе родственников. Основатель «Facebook» Марк Цукерберг взял на работу директором по маркетингу свою сестру, а вот Олег Тиньков, наоборот, не берет на работу своего безработного брата. В некоторых компаниях, если два сотрудника создают семью, то кому-то из них предлагают компанию покинуть, причем даже в том случае, если они не находятся в ситуации начальник-подчиненный.pymes А есть ли законы, запрещающие совместную работу родственникам? В подпункте 5 пункта 1 статьи 16 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Аналогичный запрет содержится в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 г. Переводя с языка юридического – если у Вас коммерческая организация, то эти законы к ней неприменимы, т.к. она не является государственной. В работе с родственниками есть как плюсы, так и минусы. Надеемся, что если перед Вами встанет такой вопрос, Вы сможете ответить на него правильно.  
Сетевое издание PHARMEDU (18+) зарегистрировано в Роскомнадзоре 12.07.2019 г. Номер свидетельства Эл №ФС77-76297. Учредитель — Общество с ограниченной ответственностью «ФАРМЕДУ» (ОГРН 1185074012881).
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-14436
Мы используем файлы cookies. Оставаясь на сайте, вы принимаете условия. ОК