25 ноября 2015

 Жизнь стремительно меняется, на место старых приоритетов приходят новые. Многое из разряда “не норма” перемещается в разряд “обязательно к исполнению”. Такое превращение в наше время совершил трудоголизм.

 Да, люди еще обзывают друг друга “трудоголиками”, но на самом деле это явление существует уже как-то отдельно от своего названия, в том смысле, что явление – норма жизни, а название – форма ругательства.

лого Новая аптекаТрудоголик – это человек, который перерабатывает компульсивно, т. е. начинает работать и не может остановиться. Без работы у него возникает чувство тревоги.

По сути это форма поведенческой зависимости. Трудоголика интересует само состояние работы. Без нее ему плохо, потому что главное – много и тяжело трудиться, а уж финансы и другие бонусы – дело десятое. Поэтому трудоголик далеко не всегда богат, напротив, у него часто бывает довольно напряженно с деньгами. Однако это его не останавливает и не наводит на мысли о том, что в жизни что-то не так.

 Супермен в костюме клерка79-1

Существуют некоторые мифы в отношении труда. Например, если ты много работаешь, у тебя в жизни все будет прекрасно: придут достаток, счастье, тебя заметят, полюбят и возьмут играть в серьезные игры. Если пока не настолько замечательно, значит – надо работать больше. Второй миф – если ты вдруг станешь работать на йоту меньше, к примеру, случится простуда, и ты не придешь на работу, то мир рухнет. Отсюда возникает чувство колоссальной ответственности перед всеми.

Стахановцы-оборотни

Уэйн Оатес выделяет четыре типа трудоголиков. 1. Закоренелый – это классический трудоголик, каким его представляет большинство. Это профессионал-перфекционист, который готов биться до последнего на работе и отдавать ей все свое время, добиваясь 120% результата. Понятно, что никогда не бывает достаточно. Даже приходя домой, он продолжает работать, звонить, писать, проверять бумаги, читать дополнительную литературу. Тех, кто так не делает, он всячески презирает и обычно любит это демонстрировать, причем в компании таких же трудоголиков, обменявшись сведениями о том, как много они трудятся, какие вокруг все непрофессионалы. Ну, и помечтать о том, что нужно сделать, чтобы уменьшить количество этого балласта человечества. Трудоголики, как работники, далеко не всегда эффективны. Все переработки могут быть вызваны тем, что весь день человек деловито слоняется по зданию, а только к концу рабочего дня садится за работу. Ранние приходы часто нужны лишь для того, чтобы “раскачаться”.test4 2. “Исправившийся” – этот человек не работает сверхурочно. Только с 09.00 до 17.00, и не минуты свыше. Он делает только то, за что ему платят, и не более. Когда-то у него был первый вариант трудоголизма, но он понял, что был не прав. В семье он любит повторять, что мог бы работать больше, но ушел, потому что ему за это не платят. Переработки – только за хорошее денежное вознаграждение. Но тут его может накрыть волной “дополнительных работ”: как бы для денег, для продвижения. На самом деле все опять же крутится вокруг того, что он получает больше любви, благодарности и признания. 3. Ситуационный – этот тип часто связан с “экономической тревожностью” и потребностью иметь деньги про запас, на черный день. То есть в основном переработка связана именно с потребностью защитить себя от каких-то неприятностей, а не получить одобрение от окружающих. Когда “тревожная ситуация” проходит, заканчивается и переработка. 4. Псевдотрудоголик – он работает за власть. Внешне он может напоминать первый тип, но основная цель – занять определенное положение, завязать связи, оказывать влияние и т. п.

Волка овцы кормятSmhy1KmHk94

Идею “нормальности” трудоголизма продвигать очень выгодно, потому что она подразумевает, что некоторое количество граждан будет трудиться у себя в компании, офисе или в больнице на износ без дополнительной оплаты. Так работало в свое время советское государство, когда доктора наук на овощебазе перебирали гнилую картошку, “спасая урожай”. И некоторые действительно перебирали ее очень самоотверженно, потому что чувствовали себя ответственными. Сейчас сменились приоритеты, но есть масса людей, которые не стесняются использовать чужие проблемы в своих целях. Это современный тренд, капитализм. Да, и каждый сам волен решать, как проводить свою жизнь. Но было бы здорово, если бы люди, которые перегружают себя работой по двенадцать и более часов в сутки, задали себе несколько вопросов: – зачем мне это нужно на самом деле? – какую конкретную пользу это принесет лично мне и моей семье? – можно ли делать то же самое, но более эффективно, чтобы освобождать время для себя, а не для дополнительной работы? А.А. Ермакова, врач-психиатр высшей категории Источник: Новая Аптека лого МФЦ
Сетевое издание PHARMEDU (18+) зарегистрировано в Роскомнадзоре 12.07.2019 г. Номер свидетельства Эл №ФС77-76297. Учредитель — Общество с ограниченной ответственностью «ФАРМЕДУ» (ОГРН 1185074012881).
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-26420
Мы используем файлы cookies. Оставаясь на сайте, вы принимаете условия. ОК