На сегодняшний день ни для кого не секрет, что при устройстве на работу каждый из нас может столкнуться с предложением работодателя получать хорошую зарплату,
но не проводить ее по бухгалтерским бумагам, или лишь часть ее облагать налогами, а остальную нигде не отражать. И лишь некоторые, могут гарантировать белую зарплату и социальные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Но не каждый из нас понимает преимущества и недостатки официального заработка или так называемой зарплаты в конверте. Давайте попробуем разобраться в чем же плюсы и минусы и чем они вообще отличаются.
Итак,
«черная» зарплата. Это как раз та самая, что в народе называют «в конверте». Зачастую, при трудоустройстве, размер такой зарплаты работодатель обещает высоким и соответствующим рыночным требованиям. И быть может, даже несколько первых месяцев, Вы и будете получать столько, сколько Вам обещали. Но пройдет немного времени, и Ваш работодатель решит, слегка уменьшить, в связи с тем, что у компании появились финансовые сложности или Вы стали хуже выполнять свои обязанности (опять же по мнению работодателя). И тогда, захотев обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость, Вы столкнетесь с проблемой, что у Вас нет ни единого доказательства того, что Вы вообще работали в этой фирме. Ни единой бухгалтерской бумажки, подтверждающей размер Вашей зарплаты Вы тоже найти не сможете.
Обратившись в пенсионный фонд, дабы узнать какие отчисления производились в Вашу пенсионную копилку, Вы опять же будете неприятно удивлено, что там тоже ничего нет и не было.
Но даже если, работодатель вполне порядочный и выплачивает Вам в срок оговоренную зарплату, отпуск или оплата больничного все остается опять же на усмотрение работодателя.
А в ситуации, если Вы решите взять кредит в банке, то подтвердить доход Вам будет нечем.
Есть конечно и плюсы такого трудоустройства, например, многие мамы находясь в декрете, согласны на любой вид заработка, пусть он даже будет разовым и ничем не подтвержденным. Выполнили работу, получили свои деньги и забыли. Или, например, Вам предложили очень высокую зарплату, и Вы уверены в работодателе, тут как говорится, «лучше синица в руке, чем журавль в небе». Сегодня есть большой доход, а пенсия и все остальное, подумаем завтра.
Следующий вид:
«серая» зарплата. Этот цвет что-то между белым и черным и плюсов у него соответственно несколько больше. Суть ее заключается в том, что Вы получаете часть зарплаты в бухгалтерии, а часть опять в конверте.
Первый и основной плюс, по сравнению с черной, это то, что Вы устроены официально. Вы защищены от незаконного увольнения, Вы имеете право на оплаченный отпуск и больничный лист. У Вас есть запись в трудовой книжке о трудоустройстве и Вам засчитывается стаж.
Но большим минусом, является то, что все выплаты и отчисления производятся из расчета размера той части, которая проведена по бухгалтерии. А она зачастую кратно меньше основной суммы зарплаты.
Опять же в случае, если работодатель столкнется с финансовыми трудностями или просто решит сократить размер Вашей зарплаты. Он без помех оставит Вам сумму, которая проходит официально, и Вы ничего не сможете доказать.
Идеальным такой вид заработной платы, является для тех, кто платит алименты. Но это уже спорный вопрос.
На сегодняшний день, в поиске квалифицированных сотрудников, компании-работодатели все чаще стараются предложить и заинтересовать кандидата хорошим социальным пакетом и
белой заработной платой.
Естественно у этого вида зарплаты нет минусов. Все финансовые и правовые отношения между работником и работодателем отражены в трудовом договоре и защищены трудовым законодательством Российской Федерации.
При получении кредита, оформлении визы и загранпаспорта, у Вас не возникнет проблем.
Выбор остается за Вами, но если Вы хотите быть защищены, в этом случаем лучше оформлять отношения с работодателем в установленном порядке. А в случае отказа работодателя, Вы всегда можете уйти и поискать более достойную компанию и рабочее место, подходящее именно Вам.
Автор Дарчиева Виктория
