Главная / Лента / Нововведения в режиме рабочего времени медработников

Нововведения в режиме рабочего времени медработников

В июне 2017 года президентом России был подписан законопроект (Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ), который внес поправки в Трудовой кодекс, что коснулось ряда нижеприведенных статей: -  ст. 101; -  ст. 93; -  ст. 108; -  ст. 152; - ст. 153.

Данные статьи затрагивают такие важные аспекты из трудовой деятельности граждан, как: ненормированный рабочий график, перерывы на отдых и обед, сверхурочные и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Далее более подробно рассмотрены пункты, которые необходимо знать каждому работодателю и работнику.

Неполное рабочее время можно установить на любой согласованный срок с учетом условий производства

часы

Работодатель имеет право установить неполное рабочее время для конкретных работников на определенный срок, однако этот срок не должен превышать периода, в который действуют особые обстоятельства. В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ организация устанавливает режим рабочего времени с учетом условий производства. Ранее в Трудовом кодексе не был описан данный момент, и работодатели довольно часто устанавливали неполный рабочий график на неопределенный срок. По учету условий производства также не было указаний – работник выбирал сам режим работы, а если желаемый график и режим работы организации не совпадали, возникали споры между сотрудником и работодателем.

Пример:

Медсестре А. необходимо ухаживать за больной матерью, и она не может находиться на рабочем месте в течение всего дня. Она написала заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий график. Вот пункты, которые она указала в заявлении:

- желаемая продолжительность рабочего времени (трехдневная рабочая неделя с понедельника по среду, с 09:00 до 13.00);

- дата, с которой будет осуществляться переход на неполное рабочее время (9 сентября 2017 г.);

- основание для неполного рабочего времени

(уход за больным членом семьи).

Документы, которые медицинская сестра приложила к своему заявлению:

- копия свидетельства о рождении матери;

- копия паспорта матери;

- медицинское заключение, выданное комиссией лечебного учреждения с указанием причин, по которым престарелое лицо нуждается в постоянном уходе в течение одного года.

На основании данных документов между работодателем и сотрудником заключается доп. соглашение к трудовому договору. Срок действия соглашения – 1 год. После всего вышеперечисленного издается приказ, с которым сотрудник ознакамливается под роспись.

Ненормированный график не может быть применен к сотруднику, для которого установлен неполный рабочий день 

Сотрудник, который работает на протяжении всего дня или смены, но неполную рабочую неделю, вправе рассчитывать на ненормированный рабочий день. Об этом говорится в ч. 2 ст. 101 ТК РФ. Ранее в Трудовом кодексе этот вопрос не рассматривался.

Пример:

Медбрат К. работает со вторника по пятницу с 8:00 до 17:00. При данном режиме работы ему можно установить ненормированный график. В случае, если бы у сотрудника была пятидневка, но работал бы он не более четырех часов в день (при норме 9 часов в день, включая обеденный перерыв) – ненормированный рабочий день к нему был бы не применим.

Перерыв на обед и отдых для сотрудников с неполным рабочим днем<

В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ работодатель может не предоставить работнику время на перерыв, если тот работает четыре часа (или менее) в день. Это изменение относится не только к лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, но и к тем, кто работает по совместительству. Ранее обеденный перерыв предоставлялся всем работникам, вне зависимости от количества отработанных часов в день. Несоблюдение данного правила было чревато для работодателя административной ответственностью.

Во избежание штрафов, необходимо внести изменения в ПВТР организации, а именно, указать, что лицам, работающим не более четырех часов в день, перерыв на обед и отдых не предоставляется. Данный вопрос можно уладить и путем заключения доп. соглашения с сотрудником, график работы которого четыре часа в день или менее.

Важно знать

Беременные женщины и работники, осуществляющие уход за ребенком до трех лет, граждане, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста или те, у кого несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также сотрудники, осуществляющие уход за больным родственником – все эти лица вправе просить руководство о предоставлении неполного рабочего времени. Для перехода на данный график необходимо написать заявление с указанием причины.

Работа в праздничные и выходные дни не является сверхурочной работой>

Следует пояснить, что работа в праздничный или выходной день не относится к сверхурочной работе. Оплата за данный вид работ производится в двойном размере или же сотруднику предоставляется выходной день, заранее согласованный с руководством. Если сотрудник отрабатывает не весь рабочий день, а, например, два-три часа, то и оплата будет производиться за фактически отработанное время. Если же речь о сверхурочных, то их оплата производится в полуторном размере за первые два часа, а за дальнейшие часы – в двойном размере. Данные нюансы раскрыты в статьях 152 – 153 Трудового кодекса РФ.

Спасибо за статью,очень нужная информация,пригодится.
благодарю за информацию!

, чтобы оставить комментарий!