НФМО на портале Pharmedu: планы и развитие совместно с РУДН
Негосударственные фармацевтические организации столкнулись с трудностями при изменении законов — государственных требований к подготовке медицинских и фармацевтических кадров. Понятия и механизмы аккредитации персонала, непрерывного фармацевтического образования, дистанционные электронные и симуляционные технологии в фармацевтическом образовании вызывают больше вопросов, чем предлагают ответов.
Договор портала Фармеду, направленный на интеграцию ресурсов с профильной кафедрой РУДН — кафедрой организации здравоохранения, лекарственного обеспечения, медицинских технологий и гигиены Факультета повышения квалификации медицинских работников Медицинского института Российского университета дружбы народов (РУДН – RUDN UNIVERSITY), в значительной мере направлен на формирование ответов на эти вопросы.
РУДН — государственная организация, обладающая кадровыми ресурсами и реализующей различные образовательные методики, в частности, программы сертификации и переподготовки 36ч., 72ч., 144ч., 504ч. Уже началась реализация программы непрерывного фармацевтического образования, доступная пользователям нашего портала.
Как будет осуществляться процесс, и зачем в нём участвовать специалистам фармации, читайте ниже.
Система медицинского и фармацевтического образования (НМФО) в новых реалиях представляет собой многолетний процесс в несколько этапов:
1 этап: Программы высшего медицинского и фармацевтического образования – специалитет
2 этап: Первичная аккредитация
3 этап: Программы высшего образования – интернатура, ординатура, аспирантура
4 этап: Программы профессиональной переподготовки, ДПО
5 этап: Ре-аккредитация 1 раз в 5 лет (250 ЗЕТ-кредитов)
Каждый этап завершается аккредитационным экзаменом. Аккредитация («экзамен») — процедура определения соответствия готовности лица, к осуществлению фармацевтической деятельности, осуществляемая один раз в 5 лет.
Процедура вторичной аккредитации (реаккредитации) вытекает из алгоритма первичной аккредитации, и для специалистов организации здравоохранения и общественного здоровья в соответствии с требованиями Минздрава России и ФГОС, включает три этапа оценки квалификационных компетенций работника:
- Тестирование — для оценки сформированности знаний и умений, необходимых для выполнения трудовых функций (ТФ) (профессиональных стандартов (ПС), и освоения профессиональных компетенций (ПК) (тесты).
- Оценка практических навыков (умений) в симулированных условиях — для определения владения выпускниками практическими навыками профессиональной деятельности в соответствии с требованиями профессионального стандарта (симуляционные задания).
- Решение ситуационных задач – для оценки освоения выпускниками трудовых функций профессионального стандарта на бумажных и электронных носителях (ситуационные задачи-кейсы).
- Оценка портфолио аккредитуемого.
Суть реаккредитации в том, чтобы на уровне последипломной подготовки в течение 5 лет набирать по 50 баллов (кредитов) в год, до достижения 250 баллов. После оценки профессионального портфолио обучающегося, с учетом набранных баллов, он получает реаккредитацию на следующие 5 лет. Процедура полноценно вступит в практику с 2021 года, и коснётся в первую очередь специалистов, которые закончили ВУЗ в 2015 году и позже.
Если провизор закончил ВУЗ до 2015 года, а также прошёл ресертификацию до 2021 года, то его сертификат специалиста будет действовать ещё 5 лет, то есть и после того, как система аккредитации полноценно заработает в 2021 году. В этом случае специалист спокойно работает до окончания срока действия сертификата. Но он всё равно вступит в систему непрерывного фармацевтического образования, и последующие пять лет после последней ресертификации должен будет самостоятельно набирать баллы для аккредитации.
Специалисты, закончившие ВУЗ до 2015 года
Год получения сертификата специалиста (ресертификация) | Год вторичной аккредитации (реаккредитация) |
2016 | 2021 |
2017 | 2022 |
2018 | 2023 |
2019 | 2024 |
2020 | 2025 |
2021 ресертификации не будет |
Специалисты, закончившие ВУЗ после 2015 года
Год получения аккредитационного сертификата (первичная специализированная аккредитация) | Год вторичной аккредитации (реаккредитация) |
2017 | 2022 |
2018 | 2023 |
2019 | 2024 |
2020 | 2025 |
2021 | 2026 |
Работающий специалист, использующий технологию НМФО, повторимся, должен пройти оценивание 1 раз в 5 лет. Для допуска к аккредитации необходимо сформировать портфолио 250 ЗЕТ, где 1 ЗЕТ равен 1 академическому часу.
Шаги для формирования портфолио:
1) Регистрация на портале НМО http://edu.rosminzdrav.ru и www.sovetnmo.ru
2) В течение пяти лет в промежутке между аккредитационными испытаниями формирование портфолио из 250 ЗЕТ, в год набирая не менее 50 академических часов/ЗЕТ.
Из указанных ежегодных 50 ЗЕТ пользователи портала ФАРМЕДУ могут набрать 36 ЗЕТ за счет программ непрерывного образования и 14 ЗЕТ — за счет освоения образовательных мероприятий (предлагаются в рамках договора РУДН-Фармеду).
В свою очередь, из указанных 36 ЗЕТ 16 ЗЕТ набираются путем участия в аудиторных (конференции, семинары, мастер-классы и т.п.) или онлайн (вебинары, интернет-лекции) учебных мероприятиях, которые кафедра РУДН реализует по договору с Фармеду на платформе нашего ресурса, а 20 часов — при самостоятельном изучении электронных учебных модулей, которые доступны на нашем портале.
Что получают пользователи портала:
- работодатели получают подготовленные кадры, имеющие допуск к фармацевтической деятельности
- специалисты получают аккредитационные документы государственной формы от РУДН, обучаясь дистанционно без отрыва от работы в удобное время в соответствии с потребностями и практической направленностью по разнообразным программам у профессиональных преподавателей.
Подводя итоги, отметим, что портал pharmedu.ru открывает достаточно широкий спектр возможностей для сотрудников аптечных учреждений, а именно:
- повышение профессионального уровня в онлайн-режиме;
- расширение базы профессиональных знаний;
- прохождение тестирования в рамках обязательной аттестации;
- доступ к актуальной, регулярно обновляемой информации фармацевтической отрасли;
- обмен опытом и мнениями с коллегами со всей страны;
- эффективная коммуникация и обратная связь с руководителем;
- повышение квалификации в любое удобное время и в любом месте при наличии доступа в интернет.
www.pharmedu.ru www.RUDN-MOSCOW.ru www.rudn.ru
подготовлено по материалам Д. И. КИЧИ.
Д. И. Кича – д. м. н., профессор, заведующий Кафедрой организации здравоохранения, лекарственного обеспечения, медицинских технологий и гигиены Факультета повышения квалификации медицинских работников Медицинского института Российского университета дружбы народов (РУДН – RUDN UNIVERSITY).
Главный редактор — Т. Ю. Ходанович. Тел: +7 (495) 120-44-34, email: hello@pharmedu.ru
Публикация № P-32942