5 ошибок при устройстве на работу

Статья опубликована в журнале «Аптекарь» №13 2009 5 ошибок при устройстве на работу Светлана Реджин

Есть множество примеров, когда соискатели месяцами не могли устроиться на работу. При выяснении причин оказалось, что в 70% случаев в том, что им отказывали, они виноваты сами. Попытаемся проанализировать стандартные ошибки.

1. Неверно составленное резюме.

Постарайтесь правильно составить резюме, описать опыт работы, должностные обязанности, указать желаемый уровень дохода, и конечно не забыть о контактной информации, по которой работодатель может с вами связаться. Большое внимание уделите описанию вашего опыта работы и достижений.

2. Занижение собственных достоинств.

Например, вы рассматриваете вакансии, и в очередном объявлении написано, что требуемый опыт работы не менее 5 лет. Если вы не имеете такого опыта, не стоит сразу пропускать эту вакансию. Имейте в виду, что работодатель всегда готов пойти на некоторые уступки после индивидуального собеседования.

3. Слишком большие требования к работодателю.

Начиная поиск новой работы, определитесь для себя, что именно для вас является приоритетным: большая зарплата, удобный график, близость офиса к дому, работа в крупной перспективной компании и т.д. Найти работу одновременно соответствующую всем вышеперечисленным требованиям практически невозможно.

4. Слезливый рассказ о прошлой работе.

Любой работодатель интересуется у соискателя, почему он ушел с предыдущего места работы. Отвечая на этот вопрос, не стоит рассказывать, что начальница не считалась с мнением младшего персонала, что работой заваливали, а оплачивать этот дополнительный труд никто не собирался, что коллеги не были дружными и не прикрывали друг друга, если кто-то опаздывал на работу или совершал какие-то ошибки. Такие рассказы создают неблагоприятное впечатление о собеседнике как о человеке, вечно жалующемся на жизнь.

5. Пространные ответы на вопросы.

Работодатель, как правило, задает множество вопросов, которые касаются не только вашего опыта, но и ваших привычек и пристрастий. Постарайтесь четко отвечать на поставленные вопросы, без лишних подробностей. Например, на вопрос есть ли у вас домашние животные, не стоит часами рассказывать, какая у вас милая кошка Дуся, которая спит у вас на голове, любит сырую рыбу, а в прошлом году родила четырех котят. Прежде всего компания заинтересована в эффективном сотруднике, а не в хорошем собеседнике, способным часами обсуждать с коллегами проблемы и радости своей личной жизни.